陈国荣

陈国荣，副研究员、副教授，中国社会科学院社会科学成果转化中心乡村振兴和共同富裕研究院特聘专家。《职业企业家培养途径》被选入中国社科院《中国领导科学文库》（2005年）。

曾任科技特派员、青少年心理专委会副主任、国家心理咨询师资格培训导师。出版著作8部，公开发表论文二十多篇，在报刊开辟《心理调适》、《心理·经济》等专栏，担任政府、学校、企业等机构顾问，荣获2002年中国心理学会年度先进个人表彰。2004年，出席北京人民大会堂首届中国人力资源大会发表主旨报告，并多次获得各级各类表彰。

学术贡献及重要项目：

1、首创关于行为规划的“CGLC模式”（中国劳动社会保障出版社，2005）。该模式最早在二十世纪90年代，为企业进行的职业生涯规划培训中提出。CGLC模式将高效能的行为规划的一系列步骤和方法集纳为四个部分：认知Cognizance，目标Goal，阶梯Ladder，整合Cohesion。个体及组织卓越的规划一般有意无意地在遵循“CGLC模式”：经由对自身与环境的认知，进而确立有效可行的目标，并将该目标进行工程化，形成可操作的阶梯任务，随而对可利用资源进行整合。个体及组织应该有意识地培养“CGLC模式”的运用能力，并形成操作能力。该模式在一系列学术研究中被广泛引用，并在实际工作中受到广泛应用。

2、首次进行系统的中国高职院校排名研究（南京大学出版社，2016）。对中国高职院校的专利产出、技能水平、网络影响力、创新发展影响力等方面进行全景式的量化分析，以职业技能素质为核心（2005），并建立适合国情的客观、科学的评价模型，对中国高职院校的建设和发展具有重要的参考意义。

3、提出适合中国国情的“优势平衡体系心理工程”系列建设。包括：心理健康自助、成功力场（河海大学出版社，2005）、诚信心理（经济师，2005）、职场人士修养（东南大学出版社，2006）、成功素质研究（2008）、优势教育（2008）、生涯规划、个体幸福工程、亲子幸福工程、企业幸福工程等、积极心理学、幸福经济学、心理技术应用（中国纺织出版社，2014）、时间管理（中国纺织出版社，2015）等。

4、开展经济行为学与组织行为学的系列探索。人力资源管理质量问题（人力资源，2013）、连锁经营专业项目开发（职业技术教育，2008）、心理契约、隐形知识管理（职业时空，2007）、团队文化、幸福工程、品牌忠诚、时间效能管理、职业企业家培养（2005）、顾客价值、品牌忠诚、营销心理策略（2003）、管理哲学、儒家管理哲学（1999）。

5、担任新世纪《商业心理学》课题负责人，担任《共同富裕指数评价系统V1.0》、《企业幸福工程指数评价系统V1.0》、《区域文旅产业绩效评价系统V1.0》、《高等学校综合实力排名评价系统V1.0》、《中国茶文化信息管理系统V1.0》、《中国茶品评价系统V1.0》、《社会科学成果项目库系统V1.0》等项目负责人。

同时在中国社会科学院社会科学成果转化中心政府事务部主要负责中国社会科学院社会科学成果与政府、事业机构、国企、公益组织等战略合作及发展等工作。

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